职场女性面临生育挑战：专家解读生育延迟与不孕不育问题

近年来，随着社会压力和婚恋观念的变化，年轻群体的初婚平均年龄普遍推迟，适龄男女的生育意愿持续走低。上海交通大学医学院附属仁济医院副院长、生殖医学中心主任孙赟接受采访时指出，职场女性面临诸多生育难题。

据孙赟介绍，我国不孕症发生率已高达18％，每六对有生育意愿的夫妇中就有一对面临不孕不育问题，需要寻求辅助生殖技术的帮助。她认为，“晚婚晚育”是不孕不育发病率升高的重要原因之一。女性的生育能力随着年龄增长会不可逆转地下降，特别是35岁后生育能力急剧减弱。

在职场发展与生育年龄的选择之间，很多职场女性面临着挑战。研究显示，生育一个孩子可能导致就业几率下降6.6％，生育成为阻碍女性职业发展的“隐形杀手”，这种压力常导致职业女性延后生育计划，错过最佳生育年龄。孙赟指出：“如果选择了生育，可能会错过职业发展的黄金时间，这成为制约很多职业女性生育意愿和生育选择的重要因素。”

此外，自身免疫性疾病也会导致生育能力下降、流产率升高，但目前这种情况常常被忽视。对于这类患者，孙赟呼吁她们要尽早完成生育规划。她建议：“在启动免疫抑制剂治疗之前，未生育过的女性可以到生殖中心进行生育能力评估和生育力保存的咨询，在有必要的情况下，先进行生育力保存，再启动治疗。”

相比之下，年龄推迟生育可能导致生育困难，许多女性错误地将辅助生殖技术视为“救命稻草”。孙赟指出：“辅助生殖助孕有‘黄金窗口期’，30岁之前，助孕成功率可达60％—70％以上。但年龄在35岁—40岁之间，助孕成功率只有15％，甚至在43岁及之后，寻求辅助生殖技术助孕的成功率不到3％。”

此外，健康的生活方式对提高生育能力至关重要。孙赟强调，正确的饮食结构、适度的运动和健康的心理状态都有助于提升生育能力。“职场女性应该放松心情，长期的应激状态可能会导致卵巢功能混乱，从而影响生育能力。”她说。

针对辅助生殖技术反复种植失败问题，孙赟提出了多方面的治疗建议，包括胚胎植入前遗传学诊断与筛查、宫腔镜治疗、调整子宫内膜准备方案和子宫内膜容受性检测等。她指出：“我们团队最新研究发现，使用强的松并不能改善反复种植失败，反而会增加病人早期胚胎丢失及早产的风险。因此，需要根据患者的具体情况，制定个性化的治疗方案。”（文章来源于网络侵删）